本书分上、下篇，共11章，从法理学的层面研究了人才法律制度的基本概念和基本原则、人才法律关系的内涵、人才法律责任的确定、人才法律体系的构建等基础理论问题，同时对不同类型人才在不同发展阶段所涉及的法律问题进行了剖析。作者将人才学与法学交叉融合，把人才法律制度作为一个整体进行系统研究，可谓开国内先河，具有较高的学术价值。
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