在回顾知识管理理论、团队理论、社会交换理论、社会认知理论等相关理论的基础上，对影响团队知识共享的因素从共享主体、共享客体、共享背景以及共享过程四个方面进行了分析。结合团队知识共享的特点，通过访谈，从知识共享的前因、中介和结果三个方面共八个变量，建立了团队知识共享机制的理论模型，提出了一系列研究假设。在参照以往学者对相关变量考察的基础上，通过设计问卷、预调查以及正式调查，利用统计分析软件和结构方程模型对样本数据进行了处理，对理论模型进行了检验和修正。
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