为深入推进“正风肃纪强服务”主题教育活动，切实端正广大职工的工作作风，全面加强职工队伍建设，近日，绍兴图书馆结合业务工作安排，在全体职工中开展了新一轮业务培训。
      一是成立组织领导机构。为保障业务培训的顺利进行，我馆专门成立了业务培训领导小组，由馆长任组长，其他馆级领导任副组长，部门主任为成员。下设办公室，负责业务培训各项工作的具体落实。
      二是丰富学习内容。培训分专业课和基础课两类，在着眼提升员工专业服务技能的同时，兼顾引导员工了解图书馆事业的最新发展动态和未来发展趋势。专业课设置上，一方面派员参加中图学会、省图学会开设的专业知识培训或组织员工赴其他图书馆跟班对口实习,另一方面由馆里组织全体馆员进行集中业务培训；基础课则每年开设两门课程，根据图书馆事业发展的需要，目前已制定了三年计划。
      三是采取灵活的学习方式。灵活采用个人自学、部门培训、集中辅导（专题讲座）、知识考试等多种学习方式，在时间安排上，部室培训每月组织一次；集中辅导专题讲座每季度安排一次；统一考试则安排在集中辅导之后或年终，举办1-2次。
      四是严格考核办法。制定了严格的考核办法，将考勤登记、学时要求、考试成绩等职工业务培训记录作为职工考核、职评及相关部室聘任的重要依据之一，只有考勤、考试均合格、学时要求达标者，年度综合考核才能计为合格；只有个人年度培训达到40学，部门人均培训达到40学时，方可按照考核办法相关规定参与个人及部门的年终评优以及个人专业技术职务聘任等。

（绍兴图书馆）