因工作需要，浙江图书馆决定面向馆内外公开选聘读者活动推广部主任，现将有关事项通告如下：
一、部门介绍
读者活动推广部是浙江图书馆为读者提供讲座、展览 和阅读推广等公共文化活动的业务部门，并承担“浙江省公共图书馆讲座联盟”、“浙江省公共图书馆展览联盟”的组织管理工作。同时，负责馆内报告厅、展厅、演讲厅、集体视听室共4个场馆的管理和运营。
读者活动推广部为浙江图书馆内设中层部门，人员编制数为7名(含部门主任1名)。
二、工作职责和待遇
全面主持读者活动推广部的日常管理工作，负责带领部门职工完成馆部下达的目标管理责任书规定的各项工作任务。主任在部门编制内设定工作岗位时，可专门设置场馆管理岗位，并与该岗位人员签订相关责任书，由其承担四个场馆的日常管理工作和完成相关的经济目标责任。
读者活动推广部主任享受本馆中层干部待遇，如选聘人员没有科级职务(或相当职级)经历的人员，须从副职开始聘任。如选聘人员为本馆事业编制外人员，对符合人才引进条件的，经上级主管部门批准后纳入正式事业编制人员管理，签订事业单位聘用合同并确定试用期；对暂不符合人才引进条件的，在达到条件前纳入人事代理进行管理。
读者活动推广部主任任职期间待遇按本馆考核、分配制度执行。同时，根据超额或未完成部门经济指标任务的情况，给予部门主任相应奖励或扣减本人收入。
三、选聘条件和资格
1.具有较强的事业心和责任感，有全局观念；公道正派，以身作则，敬业奉献；正确履行岗位职责，善于团结协作；敢于担当作为，勇于开拓创新。
2.具备与选聘岗位相适应的业务水平、组织协调能力、专业知识和管理实践经验。
3.具有大学本科及以上学历、中级及以上专业技术职务任职资格。
四、选聘程序和办法
（一）报名
采用电子邮件报名，报名人员请于2016年5月17日（星期二）至2016年5月31日（星期二）期间，发送报名电子邮件（邮件主题设为“应聘xx岗位+姓名”）到专用邮箱zhaopin@zjlib.cn。邮件需有以下内容：填写完整的报名表，本人身份证（正反面）、学历证书、专业技术资格证书、本人近期2寸证件彩色照片电子版、劳动（聘用）合同、社保缴纳记录的相关证明材料扫描件。同时提交《读者活动推广部工作方案》电子版1份，工作方案要求阐述自己的工作设想，有针对性地提出优化部门岗位配置、加强人员聘后管理、完善工作绩效评价考核的实际举措，完成馆部下达的各项任务、量化指标和完成经济指标任务的具体设想等内容。
报名人员对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消报名资格。
（二）综合评价
综合评价前，对通过资格初审人员安排资格复审。资格复审时应携带报名表（贴照片）及身份证、学历证书、专业技术资格证书、劳动（聘用）合同、社保缴纳记录证明等材料原件及复印件1份，并按指定时间、地点参加复审。
复审通过后，对报名人员进行综合评价，综合评价分工作方案盲评和面试（面谈或竞聘演讲）两个部分。工作方案盲评主要评审本人提交的《读者活动推广部工作方案》合理性、科学性、完整性、有效性和可行性等；面试测评要素主要考察报名人员的业务水平、组织协调能力、专业知识、分析问题解决问题能力等。工作方案盲评后，对馆外报名的入围者采取面试（面谈）方式进行评价；对馆内报名者采取公开竞聘演讲方式进行测评，与会同志对参与竞聘人员作竞聘岗位胜任度测评。
面谈和竞聘演讲有关安排另行以电话联系方式通知。
（三）研究决定
由馆领导班子集体研究决定拟聘人选。
（四）体检
如拟聘人员为本馆事业编制外人员，需通过体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）有关操作规程执行，因工作需要，同时要求在色觉检查中的检查结果必须为正常或非色觉功能障碍。
（五）公示、聘用
经体检合格后，在网上公示5个工作日。公示结束后没有出现影响聘任情况的拟聘人选，由单位法定代表人进行聘任，并按规定办理聘用等手续。
五、咨询
有关本次选聘工作中涉及的岗位工作目标任务等具体问题，请向选聘单位直接咨询。
联系人：葛 瑶
咨询电话：0571-87987200
附件1： 浙江图书馆读者活动推广部主任岗位报名表
附件2：读者活动推广部工作职责
浙江图书馆
2016年5月17日
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